Inteligência Multimotivacional e a explosão cognitiva

A inteligência explosiva no campo cognitivo é a aliada de resultado de criatividade. Você já observou quantos indivíduos possuem inteligência privilegiada e são pobres? Alguns falam com fluência três idiomas, conhecem História, são excelentes redatores da língua mater, raciocinam com velocidade, sabem fazer bem tudo que lhes vem às mãos, mas não conseguem explodir na prosperidade. O que há de errado? Existe uma área do cérebro, que é o cognitivo da prosperidade, que apenas uma gama pequena de indivíduos ousa pensar e agir nessa direção.

É um treino muito intenso! É como se fosse um fisiculturista mental, onde estaremos malhando todo o tempo, buscando suprimento de aperfeiçoamento para que o desenho cerebral chamado neuromodulação se adeque com o resultado que está sendo insistentemente buscado. Também para que a prosperidade ou o propósito pelo qual estamos treinando a nossa mente entre em erupção, e as lavas que estavam aquietadas comecem a regar o solo, trazendo fertilidade, a fim de que a lavoura, quando plantada, dê frutos acima da expectativa em qualidade e quantidade.

A explosão cognitiva não se apresenta voluntariamente, precisa ser pesquisada, perseguida e estimulada. Quando eu comecei a escrever, tinha dificuldade em fazê-lo, mas uma responsabilidade intrínseca e de demanda de cobrança começaram a me exigir.

Meus seguidores, que me ouviam palestrando, seguindo um esboço, insistentemente me procuravam pedindo a cópia. Mas era como se escrevesse em códigos; tudo abreviado e com muitos garranchos, até que migrei para computadores. Porém, os códigos hermenêuticos pessoais estavam ali e muitos não conciliavam o pensamento.

Eu desenvolvi uma técnica que só eu compreendia. Era um heliógrafo gospel para que indivíduos não acessassem de forma errada meus conhecimentos. Nada a ver com egoísmo, mas com cuidado, pois já havia sido punido socialmente com exposição de pensamentos e interpretações covardes.

Decidi escrever. Lembro-me do primeiro livro, quando desenvolvi uma tendinite, pois possuo muita força no punho e escrevia tão agressivamente quanto falava. Fiz uma microcirurgia para extrair um edema e desde então decidi escrever mais suavemente, utilizando a computação.

Saíram os primeiros livros... Comecei a ver que os pensamentos eram conciliáveis, homileticamente perfeitos. Sabia o que estava escrevendo e para quem queria escrever. Depois comecei a explorar outro lado cognitivo, o pensamento global, navegar em temas atualizados que pudessem levar uma informação tão ampliada aos meus leitores e conquistar um público novo.

Treinar a inteligência requer tempo, dedicação e muito esforço. Já cheguei a ficar quatro dias digitando, como se fosse uma erupção de pensamentos que não se interrompiam. Tinha que gravar, porque os dedos não acompanhavam o spider (velocidade mental).

Não foi fácil treinar a mente de um escritor, mas foi possível. Hoje, sinto-me desafiado a campos inexploráveis, preciso conhecer melhor outros lócus que não são ainda trabalhados, acreditando que temos uma vida toda para fazê-lo.

Explosão cognitiva

Se queremos sair da mesmice e alcançar novos territórios, va-mos precisar passar por uma explosão cognitiva. Como assim?

O cognitivo é tudo que está relacionado com o processo de obter conhecimento. E isso envolve pensamento, linguagem, percepção, ampliação da memória, raciocínio, tudo que faz parte do nosso desenvolvimento intelectual. Logo, é preciso sair da zona de conforto que estamos e romper com a mesmice.

Cada ser humano é responsável por expandir sua área cognitiva e avançar para as novidades propostas. A inteligência cognitiva pode e deve ser desenvolvida para que ampliemos nosso nível de sobrevivência.

A explosão cognitiva nos leva a algo novo, que deve ser explorado, pois está guardado e não foi ainda acionado. A inteligência treinada é uma das propostas mais variadas que o indivíduo pode possuir. Quando liberada, traz a diferença em interesses por coisas que ainda não temos como entender no campo natural.

Treinar a inteligência é provocar essa explosão que está aquietada, e muitos mudam de sorte absurdamente por explorar um deserto na alma que se torna um campo fértil. Outros explorarão de tal maneira que terão a oportunidade de encontrar um oásis que irrigará seu mundo interior, e, claro, trará a resposta para seu contexto geográfico, levando-os a viver a dimensão do sobrenatural que nunca haviam pensado em romper.

Alguns saem completamente da letargia e entram no campo do sucesso. Essa explosão cognitiva é uma possibilidade de mudança radical quando o homem se deixa ser explorado por si mesmo.

O maior medo da humanidade é mergulhar na sua geografia mental e encontrar o plano que nunca planejou para si mesmo, mas, pelo contrário, todos que decidem fazer isso encontram a pessoa adormecida, e, geralmente, gostam do resultado em conhecer que o potencial guardado é significativamente melhor e maior do que poderiam imaginar, e está guardado dentro de cada um.

“Rogo-vos, pois, irmãos, pela compaixão de Deus, que apresenteis os vossos corpos em sacrifício vivo, santo e agradável a Deus, que é o vosso culto racional. E não sede conformados com este mundo, mas sede transformados pela renovação do vosso entendimento, para que experimenteis qual seja a boa, agradável e perfeita vontade de Deus. Porque pela graça que me é dada, digo a cada um dentre vós que não pense de si mesmo além do que convém; antes, pense com moderação, conforme a medida da fé que Deus repartiu a cada um. Porque assim como em um corpo temos muitos membros, e nem todos os membros têm a mesma operação.” (Romanos 12:1-4)

A Inteligência Multimotivacional

Poucos têm a oportunidade de serem motivados. Existem coi-sas que são inatas, outras conquistadas. A Inteligência Multimotivacional é um desafio no qual um mentor estará nos treinando e incentivando a buscarmos dentro de nós verdades e potenciais guardados que ainda não foram explorados, devido muitos traumas e medos que ainda assolam o campo de pensamento.

Existem mais ‘nãos’ na nossa vida do que ‘sins’. Todos eles podem ser explorados, levando-nos a sair dos guetos mentais, da árvore estranha que plantamos na mente e das sombras dos bosques interiores que nos fazem viver mais em fantasias do que em realidades.

Quando esses indivíduos vierem para fora, com certeza se encontrarão com seu potencial e conhecerão outra pessoa melhor em todos os aspectos. Para isso, precisamos buscar dentro do nosso cérebro a oportunidade de sermos diferentes, ainda que os críticos sociais, como filhos da mesmice, insistam em nos punir.

A Inteligência Multimotivacional revela uma pessoa fiel. Falar sobre fidelidade, o indivíduo fiel no campo da inteligência é um desafio, mas vamos pontuar algumas áreas que ainda não foram exploradas com a percepção aberta, com os olhos do entendimento iluminados. “Tendo iluminados os olhos do vosso entendimento, para que saibais qual seja a esperança da sua vocação, e quais as riquezas da glória da sua herança nos santos.” (Efésios 1:18)

Inteligência de relacionamento

Precisamos perceber e aceitar o outro como fator importante para consolidar planos e projetos. Ninguém funciona com sucesso no plano da individualização.

Precisamos descobrir auxiliares que somem conosco história de conquista relevante. Uma das coisas mais tremendas na Inteligência Multimotivacional é a sabedoria de trabalhar em equipe, pois somos desafiados a lidar com o imperfeito e com as diferenças.

Quem não tem paciência de cuidar de vidas também não terá o prazer de ver resultados relevantes. As pessoas têm sua forma de viver debaixo das informações que trazem no seu DNA. Não podemos culpá-las nem ameaçá-las, mas promover níveis de ajuda para que a qualidade de vida seja facilitada no histórico dos que decidiram caminhar conosco.

A Inteligência Multimotivacional não está relacionada a uma autossatisfação ou uma conquista solitária. Implica na formação de mudança no indivíduo que convive conosco, seja ele funcionário, amigo ou parente perto ou distante. 

Você prova o quanto foi alcançado pelo nível de relacionamento duradouro que possui. Se as pessoas não ficam muito tempo com você, é preciso fazer autopesquisa e descobrir o que tem acontecido para que nessa ladeira da vida, alguns apressem o passo e desistam de caminhar ao lado.

O que a inteligência do relacionamento externo produz

Nós nascemos motivados! Ninguém nos ensina a nascer, mas a educação nos ensina a viver através dos exemplos daqueles que já viveram séculos antes de nós. Por isso, inteligentemente, precisamos aprender com os mais sábios como sobreviver em tempos difíceis.

O êxito dos nossos negócios, seculares ou eclesiásticos, está no nível do respeito que temos com as pessoas e da nobreza com que tratamos os que nos servem.
Ninguém nasceu para ser escravo! Lideranças austeras escravizam indivíduos e empobrecem relacionamentos. Nenhuma empresa funcionará bem se o ser humano que ali milita não for honrado e respeitado. Então, como desenvolvemos a Inteligência Multimotivacional?

Foque a motivação

As pessoas, quando focadas, respondem com mais velocidade e são mais hábeis no que produzem. É salutar viver em ambientes de estímulos, focados nas atividades que foram indicadas para serem realizadas.

Quando respeitamos e damos oportunidades às pessoas que trabalham conosco, estamos depositando confiança, e, ao mesmo tempo, investindo capacitação. Ninguém se foca no que é de todos. Embora a empresa tenha o pensamento plural, cada um precisa ter a sua área de habilidade e investimentos diferenciados para cada área. Não se cobra resultado se não houver investimento. É fácil perder o foco, é só não investir na mente que ali está disponível para fazer o setor brilhar com mais intensidade.

Investir em pessoas é treino da inteligência. Um líder comum não pensa dessa maneira, antes vê o funcionário como um mero empregado e não investe nas funções pelas quais podem trazer um grande resultado motivador no setor e no conjunto da empresa ou Igreja onde ele funciona.

Focar na motivação é ter o direito de ver o resultado acima do que as empresas comuns produzem. As pessoas que trabalham conosco são importantes, e setores e empresas não logram êxito pleno se não investirem devidamente nas pessoas que desejam para que caminhem consigo por largos anos. Quem despreza as pessoas que funcionam consigo terminará falido e sozinho.

Recompense e motive

Ninguém no Planeta funciona sem honra. A recompensa é uma forma de honra. As pessoas que funcionam e dão resultado não podem cair no esquecimento e ficar no mesmo nível. Se elas produzem e fazem acontecer as coisas de tal maneira, mostrando o resultado visível, então, de forma visível, precisam ser recompensadas.

Todo ser que recebe recompensa tem prazer e motivação de continuar onde está.  A lei da recompensa é resultado da Inteligência Multimotivacional.

Quando se aplica a recompensa, as pessoas se sentem felizes, realizadas e inseduzíveis. Podem até receber propostas melhores, mas não se entregam quando fazem o que gostam e são reconhecidas em tempo oportuno.

Existem muitas formas de recompensar. Uma delas é a honra pública, não apenas através de citações, mas em uma solenidade onde se recompense de maneira visível e formal, entregando pequenos prêmios para estimular quem funciona e para motivar os que estão desacordados no processo de produtividade. Quando a honra é liberada, a motivação é consolidada.

Não existe motivação maior do que a recompensa. Isso é inteligente e funcional. Podemos recompensar com viagem, um presente, um aumento salarial ou até mesmo um jantar de honra na direção das pessoas que militam em causa nobre.

Ninguém funciona focado e feliz em ambientes opressores. A tirania é inimiga do êxito duradouro. Já o relacionamento afetuoso e a recompensa revelam saúde emocional e Inteligência Multimotivacional. Não é só a Inteligência Multimotivacional, vai para além disso. A Inteligência Multimotivacional é um conjunto de mudanças que acontecem quando a funcionabilidade é colocada em prática.

Gosto de estar em ambientes que me estimulam, nos quais eu não perco o foco, e, claro, ambientes que me recompensem, pois a recompensa é o remédio para evitar crises de falência.

Reconheça motivando de forma inteligente

Alguns maridos acham sua esposa linda, mas a ausência de um elogio pode traumatizar uma relação. Muitos pais acham seus filhos inteligentíssimos, mas a falta de um incentivo pode bloquear a capacitação desses indivíduos. Muitos patrões acham seus funcionários eficientes, mas não se dirigem a eles com palavra de mudança, nem lhes dão oportunidade de crescimento. Isso tudo reflete a falta de Inteligência Multimotivacional. 

Quando estamos multifelizes com algo, devemos nos dirigir saudavelmente e dar honra e motivação a quem de fato merece. “Portanto, dai a cada um o que deveis: a quem tributo, tributo; a quem imposto, imposto; a quem temor, temor; a quem honra, honra.” (Romanos 13:7)

O ser humano não funciona de contínuo se não houver motivação. Se você o faz de forma inteligente, com certeza os resultados serão visíveis. As empresas e até mesmo Ministérios que explodiram em crescimento estão dentro do leque de relacionamento que os seus funcionários ou cooperadores têm com seus líderes. Os verdadeiros líderes possuem estas três características motivadoras: focam, recompensam e reconhecem.

É traumático você vir alguém focado, merecedor de um prêmio e possuidor de uma recompensa, sendo humilhado ou ignorado pelos colegas e líderes que estão sobre ele. Mas líderes inteligentes, que já raciocinam de forma plural, no quesito ver tudo e assistir a todos, com certeza obterão resultados que não são comuns no cotidiano. Os líderes inteligentes são respeitados e logradores de êxito.

Não é fácil permanecer em um lugar se as pessoas não se sentem respeitadas. A falta de motivação se apresenta de imediato nos lugares onde as pessoas não recebem recompensa. O pouco aproveitamento da inteligência de relacionamento, fato tão corriqueiro no século 21, no qual as pessoas se comunicam com máquinas, mas não se cumprimentam, trará uma escassez de valores e de indivíduos que somem com o nosso sucesso.

Você já viu que os líderes ricos querem mais riquezas e que os líderes pobres não brigam por mudanças? Assim é o treino da inteligência. Quando temos pessoas trabalhando para nós, não queremos perdê-las, mas elas só permanecem se forem respeitadas, recompensadas e devidamente motivadas, e isso não acontece desprovido de relacionamento. 

O relacionamento é a chave do sucesso em negócios, porém só os possuidores de uma inteligência privilegiada consolidarão esse êxito, pois a forma multimotivacional que nos apresentamos às pessoas detecta o quanto as respeitamos e as queremos conosco.